¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas parecen entenderse tan bien mientras que otras chocan constantemente?
Todos, en algún momento, hemos sido testigos o protagonistas de esos malentendidos que nos hacen pensar: “Si tan solo pudiéramos entendernos mejor”.
La clave para descifrar este enigma radica, en muchos casos, en conocer y comprender las preferencias de comportamiento de cada individuo. Aquí es donde entra en juego el Test DISC.
El Test DiSC es un test de personalidad que mide las preferencias de comportamiento de las personas y es útil para construir relaciones sólidas y efectivas. Así que si estás buscando una herramienta que te ayude en esto, estás en el lugar correcto.
En este blog, vamos a sumergirnos en el fascinante mundo del Test DiSC: desde entender exactamente qué es, pasando por sus invaluables beneficios, hasta descubrir los distintos tipos de personalidad que revela. Además, ¿por qué deberías considerar usarlo?
Bueno, hay una razón especial que hace que la tercera generación de esta prueba se llame «Everything DISC«, y aquí te revelaremos todo al respecto.
¿Listo para embarcarte en este viaje de autoconocimiento y mejorar tus relaciones?
¡Sigue leyendo y descubre más!
Qué es el test DiSC
DiSC es una herramienta de autoevaluación del comportamiento basada originalmente en la teoría emocional y conductual DISC de 1928 del psicólogo William Moulton Marston.
Este test de personalidad está basado en el comportamiento de las personas.
Por comportamiento me refiero a lo que las personas dicen y hacen. Es decir, al yo público que puede ser escuchado y observado por otros.
DiSC es un acrónimo que representa los cuatro tipos de personalidad descritos bajo cada una de las letras de DiSC:
- Dominante
- influyente
- eStable (Stable)
- Concienzudo.
El test DiSC o prueba DiSC le facilita a las personas comprender por qué son como son. También revela por qué la gente hace las cosas que hace de la forma en que lo hacen.
Por lo tanto, el modelo DiSC® proporciona un lenguaje común que las personas pueden usar para entenderse mejor a sí mismas y a las personas con las que interactúan.
A partir de ese nivel de conciencia, luego puedes utilizar dicho conocimiento para mejorar las relaciones y reducir los conflictos laborales.
Beneficios del test DiSC
Un test de personalidad puede tener múltiples usos. Es por ello que la evaluación DiSC, es usada en miles de organizaciones hoy en día a nivel mundial. Desde agencias gubernamentales hasta pequeñas empresas en expansión, de organizaciones sin fines de lucro hasta compañías listadas en el ranking Fortune 500.
La razón de por qué utilizar el test DiSC es muy simple. Ya lo dije anteriormente, pero necesito repetirlo: este test de personalidad ayuda a construir relaciones laborales más sólidas y efectivas.
Esto lo hace aumentando los niveles de empatía, lo que requiere el desarrollo de la inteligencia emocional.
Además, permite medir y comprender las características de la cultura organizacional y hasta mejorar el trabajo en equipo.
Entre los beneficios más importantes que aporta un test de personalidad, tal y como el test DiSC, están:
1. Subir los niveles de conciencia
El cambio generativo, uno de los elementos clave del coaching, comienza con el autoconocimiento.
El test DiSC ayuda a las personas a conocer sus prioridades de comportamiento.
Además, brinda indicios sobre fortalezas y áreas de oportunidad potencial, motivaciones y factores estresantes.
Esta es la razón por la que en todos mis procesos de coaching utilizo el test DiSC.
Nota: Revisa el siguiente artículo si quieres conocer más sobre qué es coaching.
2. Mejorar el trabajo en equipo
Los resultados en las empresas se logran a través del trabajo en equipo, pues es a través de la dinámica entre personas donde se logra hacer que las cosas sucedan.
La base para el mayor éxito del trabajo en equipo está en el establecimiento de relaciones basadas en la confianza.
El test DiSC coadyuva en esta tarea, construyendo confianza en un equipo.
El test DiSC le enseña a las personas cómo mejorar la comunicación y la comprensión entre los miembros del equipo. Además, sirve de guía para eliminar las cinco disfunciones de un equipo. Es decir, aquellos elementos que atentan contra la efectividad de un equipo cohesivo.
3. Hacer que el conflicto sea más productivo
Un test de personalidad basado en el comportamiento, como el test DiSC, facilita la comunicación entre las personas. Cuando esto sucede, es muy fácil convertir el conflicto en un ejercicio positivo y productivo que ayuda a la organización a avanzar con efectividad.
De hecho, la maestría con conflicto en equipos de trabajo, es uno de los comportamientos que caracterizan a los equipos cohesivos.
4. Retención de talento
Al comprender mejor a los empleados a través de la prueba DiSC, las empresas pueden crear entornos laborales que satisfagan las necesidades individuales de sus empleados, lo que a su vez aumenta la retención de talento.
5. Selección de personal efectiva
Cuando incorporas la prueba DiSC en el proceso de selección de personal, obtienes una visión más precisa de cómo los candidatos se ajustarían al equipo y a la cultura de la empresa.
6. Desarrollo de habilidades de liderazgo
La prueba DiSC proporciona una visión clara de cómo uno aborda los desafíos y lidera en diversas situaciones.
Esto permite a los profesionales desarrollar estrategias de liderazgo más efectivas y ajustadas a sus propias características.
7. Empoderamiento en el desarrollo profesional
Esta evaluación psicométrica facilita la revelación de las áreas donde se pueden desarrollar habilidades y competencias adicionales.
Esto permite a los individuos enfocar su desarrollo profesional de manera específica y efectiva.
Tipos de personalidad según la prueba DiSC
Cada uno de los tipos de perfil de personalidad que presenta la prueba DiSC tiene sus propias características distintivas y aporta una perspectiva única a la dinámica interpersonal.
En esta exploración, desglosaremos los cuatro estilos de personalidad, proporcionando una breve comprensión de sus atributos:
Dominante
Las personas con personalidad D tienden a tener confianza, ser directas, orientadas a la acción y enfocadas en los resultados.
Son competitivas y pueden asumir el control en situaciones desafiantes. Una alta escala de puntuación en D podría indicar una personalidad orientada a liderar y tomar decisiones.
Influyente
Finalmente, quienes manifiestan un estilo C, tienden a poner énfasis en la calidad, precisión, experiencia y competencia.
Son personalidades orientadas a prestarle atención al detalle, conforme a las normas y procedimientos.
Personas con puntuaciones altas en C, son meticulosas y buscan la exactitud en su puesto de trabajo. Son buenos en la organización y la planificación.
Una alta puntuación en C podría indicar una personalidad orientada a la calidad y el análisis detallado.
Estable
Finalmente, quienes manifiestan un estilo C, tienden a poner énfasis en la calidad, precisión, experiencia y competencia.
Son personalidades orientadas a prestarle atención al detalle, conforme a las normas y procedimientos.
Personas con puntuaciones altas en C, son meticulosas y buscan la exactitud en su puesto de trabajo. Son buenos en la organización y la planificación.
Una alta puntuación en C podría indicar una personalidad orientada a la calidad y el análisis detallado.
Concienzudo
Finalmente, quienes manifiestan un estilo C, tienden a poner énfasis en la calidad, precisión, experiencia y competencia.
Son personalidades orientadas a prestarle atención al detalle, conforme a las normas y procedimientos.
Personas con puntuaciones altas en C, son meticulosas y buscan la exactitud en su puesto de trabajo. Son buenos en la organización y la planificación.
Una alta puntuación en C podría indicar una personalidad orientada a la calidad y el análisis detallado.
Qué es Everything DiSC
Muchas marcas hacen uso de la metodología DISC. No obstante, nosotros representamos una en particular, cuyo nombre se escribe con la letra “i” en minúscula: DiSC.
El modelo de tercera generación de DiSC, se conoce como Everything DiSC.
Esta es una marca de Wiley, anteriormente propiedad de Inscape Publishing.
Los perfiles DiSC están diseñados para su uso en el lugar de trabajo por todos los colaboradores, incluidos ejecutivos, gerentes y profesionales de ventas.
Esta prueba DiSC está basada en gráficos y hace uso de un círculo para representar el estilo de cada persona.
Es importante tener en cuenta que la mayoría de las personas tienen combinaciones de estas dimensiones, lo que crea una matriz compleja de estilos de comportamiento.
La interpretación de un perfil DiSC se realiza mejor en función de los contextos específicos, como el entorno laboral, los roles y las interacciones sociales.
En su forma más general, este test DiSC mide 8 escalas para representar 12 estilos de comportamiento dentro de los cuatro conjuntos DiSC.
Es decir, cada conjunto incluye tres segmentos y cada segmento representa un estilo. Por ejemplo, dentro del conjunto D, están tres segmentos, uno para cada estilo. Son los siguientes: iD, D y CD.
Además, la interpretación debe hacerse con sensibilidad, evitando etiquetar o estereotipar a las personas en función de los resultados.
En su lugar, los resultados deben ser una herramienta para mejorar la comunicación, la colaboración y el desarrollo personal en función de las fortalezas y áreas de mejora identificadas.
Como funciona el test DiSC
La prueba Everything DiSC es una poderosa herramienta de evaluación de personalidad diseñada para iluminar lo que a veces puede representar complejidades de las interacciones humanas, sobre todo en el entorno laboral.
A continuación una breve explicación de cómo esta evaluación funciona para proporcionar una perspectiva enriquecedora sobre la dinámica interpersonal en el mundo laboral:
Invitación por Correo Electrónico: Ua vez que un individuo o un grupo es seleccionado para participar en la evaluación Everything DiSC, se les envía un correo electrónico con un enlace personalizado para acceder a la prueba. Este enlace suele dirigir a una plataforma en línea donde se encuentra la evaluación.
Acceso a la Evaluación: al hacer clic en el enlace del correo electrónico, los participantes son redirigidos a la plataforma en línea donde pueden acceder a la evaluación Everything DiSC. En esta plataforma, se proporcionan instrucciones sobre cómo completar la prueba y se inicia el proceso.
Completar la Evaluación: la evaluación Everything DiSC consta de una serie de preguntas diseñadas para evaluar las preferencias de comportamiento y los estilos de comunicación de los participantes en un entorno laboral. El número de preguntas puede variar, pero suele oscilar en aproximadamente 80 preguntas. Los participantes responden a estas preguntas eligiendo opciones que mejor describan sus preferencias.
Tiempo Promedio para Completar: el tiempo que lleva completar la evaluación puede variar según la velocidad de lectura y consideración de las respuestas. En promedio, podría llevar aproximadamente 20 minutos completar la prueba, aunque esto puede variar según el individuo.
Generación de Resultados: los resultados se generan de inmediato e incluyen un perfil de personalidad que destaca los estilos de comportamiento y comunicación del individuo en el entorno de trabajo.
Interpretación de los Resultados: los resultados pueden incluir información adicional sobre los diferentes estilos de comportamiento, cómo se relacionan entre sí y cómo pueden aplicar este conocimiento para mejorar sus relaciones interpersonales y la comunicación en el trabajo.
Conclusión
En conclusión, la prueba Everything DiSC emerge como una valiosa herramienta en el ámbito de la evaluación de comportamiento y desarrollo personal.
Esta prueba ofrece una visión profunda de cómo las personas se relacionan, comunican y contribuyen en diversos entornos.
La interpretación de los resultados de la prueba Everything DiSC no solo muestra los estilos de comportamiento predominantes, sino que también abre la puerta a un mayor autoconocimiento y crecimiento personal.
Al identificar fortalezas y áreas de mejora en la interacción con los demás, esta prueba facilita el desarrollo de habilidades de comunicación más efectivas, la construcción de relaciones más sólidas y la adaptación exitosa a una variedad de situaciones.
En un mundo en constante evolución, la comprensión de uno mismo y de los demás se convierte en un activo invaluable, y la prueba DiSC se erige como una aliada clave en este viaje de autodescubrimiento y crecimiento continuo.
Finalmente, Everything DiSC es una herramienta conocida como la navaja suiza del entrenamiento. Esto se debe a que DiSC permite una amplia variedad de aplicaciones y usos, tales y como: ventas, gerencia, desarrollo, selección de personal, coaching, inteligencia emocional y mucho más.